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1、除了马伊纳这样的“头回客”，有着14年参会经验的“回头客”曼努埃尔，继续利用广交会的商机发展西班牙市场。2、没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。 近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。3、国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。丁大雄举例称，新中友好协会何明清奖学金委员会正在联合组织培养两国护士交流。新西兰邓里文化艺术基金会通过举办艺术交流活动，帮助新西兰年轻人更加了解中国及中华文化。“当前有很多新西兰人不了解中国，我们应该保持开放的心态，通过访问中国、阅读相关书籍、与中国打过交道的人交流以及探索商业或艺术合作的机会，了解真实的中国。”丁大雄表示，“我们也应该利用主流媒体或社交媒体展示新中人民互动的积极成果，扩大积极影响。”4、桃花节期间开展的“结缘桃花海”2024北京平谷首届花朝游园会上，花朝祈福、天女赐福等互动环节精彩上演，让人目不暇接；桃花节彩虹跑让游客感受到了运动的快乐和春天的活力，为桃花海增添新色彩；桃源秘境展厅正式对外开放，设置80余个展销摊位，游客可购买特产、品尝美食、慢享咖啡，还可换装汉服，沉浸式体验新角色。5、832平台大名县若来江途贸易有限公司在832平台销售的、标称河北省邯郸市大名县瑞昊调味品酿造有限责任公司生产的黄豆酱油，其中菌落总数不符合食品安全国家标准规定。6、图为共青城市江益镇栗坂村的油茶套养发展模式。共青城市融媒体中心供图“这些鸡的售价每只在180元到200元之间，第一批已经销售完了，肉质非常鲜美，受到了客户的一致好评。五星级酒店已经关注到了我们这个鸡，想把我们这个鸡作为他们的一个特色菜品。”江川补充说。7、央视网消息：最近陆续公布的多项先行经济指标持续回升，增速明显加快，彰显出中国经济延续回升向好态势，内生动力持续增强。
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实际上，饮料分级标识不是新鲜事物，新加坡从2022年起实施《食品条例》，将零售市场上的预包装饮料根据含糖量和饱和脂肪量的高低分为A、B、C、D四个级别。如今上海试点饮料分级，在国内尚属首次。营养专家表示，此次分级试点是一次有益的尝试，有助于落实科学膳食目标，不断提升公众的健康水平。
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路透社称，当下以色列的西方盟国正在考虑迅速对伊朗采取新的制裁措施，以阻止以色列让局势大幅升级。美国总统拜登此前与内塔尼亚胡通电话时表示，美国不支持、也不会参与以色列对伊朗的报复打击。
啥是梨树模式？为啥能把黑土地保护得这么好？王贵满打了一个比方：“用秸秆给黑土地‘穿衣盖被’，关键是少动土。”通过玉米秸秆全覆盖免耕技术，保护黑土不被大风刮走，降雨时也可有效减少土壤流失，秸秆腐烂后还能变成有机肥料。
中新社记者 佟郁 摄)、费雷拉的说法并非空穴来风。据国际单项体育联合会网站介绍，钢管运动自2000年成为一种流行健身方式。2009年国际钢管运动联合会成立，后者对钢管运动的技术、难度、计分等进行了标准化。此后，钢管运动在世界各地经历了快速发展，各类比赛也如雨后春笋般出现。
4.中瑞自贸协定签署于2013年7月6日，于2014年7月1日正式生效。2010年以来，中国一直是瑞士在亚洲最大的贸易伙伴，也是仅次于欧盟和美国的全球第三大贸易伙伴。
施寒微：欧洲一些人把中国视作一个整体，而不能理解中国其实是一个非常复杂多元的国家，由不同的区域构成，有其自身的内在活力，历史复杂悠久。存在这种误解的原因是，无论是过去还是现在，中国都不像欧洲人想的那样千篇一律。“欧洲害怕中国，对中国有误解，如今的中国不符合欧洲人的‘设想’。”这种对华认知显然不利于进一步地发展双边关系和教育合作，因此中西双方应增进对彼此的了解，尤其是欧洲和美国一方，必须加深对中国的了解，他们的社会也必须进一步发展自己的中国观，中国学和汉学在这其中当然有所裨益，但我们同时也需要双方之间更多的人际交往，也就是人文交流。
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据记者多方了解，“一季度收紧针对于小微盘暴露”是行业普遍现象。至收盘时，日经股指上涨117.90点，收于38079.70点；东证股指上涨14.30点，收于2677.45点。现场举行了签约仪式，山东省文化和旅游厅与仁川市旅游发展局、韩国《中央日报》签署了战略合作备忘录，并颁发“好客山东”旅游大使证书；山东广播电视台与韩国《亚洲日报》、社签署了战略合作协议；大众报业集团颁发了“山东手造海外推荐官”聘书；山东省服装设计协会与韩国华文机构共同揭牌成立韩国青少年汉服社。
自此不见：
亚洲旅游交流中心主任张栋表示，促成香港特殊学生游祖国是亚旅中心今年的重点工作目标之一，希望通过专业小组考察和首发团的行程，亚旅中心将联合相关机构制定特殊学生游学指南，推动特殊学生游学向标准化发展。
黑白调i何惧情：
top5、广东今年一季度新设企业25.57万户，同比增长7.13%。新设企业主要集中在批发零售、租赁和商务服务业、制造业等三大行业，占全省新设企业比重分别为38.25%、12.98%、10.99%。
我丑故我知 ：
top8、在成都世园会主会场入口处，矗立着三片巨大的“芙蓉花瓣”，其中最大一片高16米、最宽处53米。这些“芙蓉花瓣”不仅是风景，更具有实际功用。“这其实是一个雨水收集器。”主会场项目总规划师、林同棪国际副总裁黄聪介绍，世园会开幕后，这三座花瓣状的构筑物还将发挥雨水收集的功能，将雨水引入地下储存，用于园区植物灌溉。
独听寒山夜半钟 ：
罗志恒分析，从结构上看，高质量发展稳步推进、新质生产力持续发展，集中体现在高技术产业发展向好，规模以上高技术制造业增加值、高技术产业投资都保持了较快增长，出口“新三样”的竞争力较强。
以後旳以後,拿命愛自己。：
top6、55岁的房地产经纪人布莱克过去五年一直居住在杜斯丁，房屋价值从2022年购买时的80万飙升至如今的130万，增幅超过60%。
樱井小兔：
top9、近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件。《意见》指出，各级党委和政府要持续深化拓展为基层减负工作，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。“基层减负”，绝不是简单做“减法”，也不是做简单的“减法”。各地区各部门要严格贯彻落实党中央关于基层减负的重要指示批示精神，大刀阔斧“做减法”，持之以恒抓落实，让工作顾“面子”不顾“里子”、重形式轻实效等现象“付之一炬”，让干部真正放下包袱、轻装上阵，把更多精力用在干事创业、为民造福上。减去不实用的“花架子”，下苦功、抓落实，让文山会海、文风会风“一去不返”。基层工作本就纷繁复杂，既是“练兵场”，更是“炼丹炉”，遍地是“烫手芋”“矛盾窝”，各种会议、各项检查、各项材料等层出不穷，加之群众的不理解、不支持，不少干部心生“无力感”“疲惫感”，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开。有的单位动不动问题整改、四项清单，文山会海、文风会风，拿厚厚的材料填补所谓的“缺口”。大道至简，实干为要。各地区各部门要多倾听基层干部的心声，避免“拍脑袋”决策，全面掌握基层工作的“来”和“去”，不能只停留在嘴上“跑火车”、纸上“画大饼”、乱认“责任状”，要树立正确的用人导向，奋楫争先、笃行不怠，真正做到为基层“松绑解压”。减去不必要的“空把戏”，花心思、动脑筋，让干事创业、担当作为“脱虚向实”。在水土保持核心区搞“挖山造田”；组织开展“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”综合考核；盲目举债上马“有轨电车”项目，造成巨大资金浪费……听上去很“高大上”，实际上毫无用处，花费大量人力财力物力，换来的是人民群众的“冷讥热嘲”。推舟于陆也，劳而无功。在广袤的基层天地上，一些党政干部热衷于“表面文章”，通过“扮靓”“美化”等方式过分夸大，群众眼中的“大项目”“大工程”，华而不实、弄虚作假，只不过是虚无缥缈的“空壳”，自欺欺人罢了。全面推进民族复兴伟业，切不能脱离实际，想当然、拍脑袋，要强化系统观念，统筹处理两难问题。各地区各部门要精准施策、靶向治疗，不可兴伪事兴假把式，做到思想到位、行动有向，树立正确政绩观，减去浮躁之气，增加实干之风，以更加靓丽、绝对真实的“成绩单”回馈祖国和人民。减去不需要的“假动作”，立制度、强效能，让过度留痕、表面文章“渐行渐远”。冰冻三尺非一日之寒，“指尖上的形式主义”有着复杂性和顽固性，难以一次性“清楚”干净，而且稍有松弛，就会出现触底反弹。基层减负是一项系统工程，牵一发而动全身，在推进整治形式主义工作过程中，要 举一反三、建章立制，避免出现头疼医头、脚痛医脚等顾前不顾后的现象。现如今，有些单位以轰轰烈烈的工作，大张旗鼓的声势，让工作看上去很出色，实则是在“造盆景”。习近平总书记指出，“在任何工作中，我们既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。”各地区各部门在推进基层减负工作中，要抓好“关键少数”，深入检视问题，注重典型经验提炼总结，把问题找实、把根源挖深，以案示警、以案为戒，建立健全基层减负常态化监管机制，确保形式主义“一减到位”“一键清仓”。基层减负不是“一阵风”，更不是一蹴而就的，需要长期坚持，久久为功。各地区各部门必须转变思维认识，真正树立为民干事的服务理念，切实把“花架子”“空把式”“假动作”等行为统统减掉，切实把“四风主义”减掉、丢掉，把干部“解放”出来反哺人民、回馈国家，推动“基层减负”各项工作落到实处。