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华盛顿国家动物园主管布兰迪·史密斯在接受中新社记者采访时表示，为了迎接大熊猫的到来，园方正在积极准备，包括改造升级大熊猫的住所，更换栅栏、增加更多爬架等。目前，华盛顿国家动物园的大熊猫饲养员已经开始与中方饲养员沟通，了解两只大熊猫的喜好，“我们会尽一切努力保证大熊猫在这里过得开心和健康”。
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- 市场监管部门提示，“618”期间，广大消费者应当理性消费，提高维权意识，遇到违法行为及时向市场监管部门或有关主管部门投诉举报，依法维护自身合法权益。
- 亚特兰大：经济略有增长。劳动力市场继续稳定，工资压力有所缓解。消费者需求总体健康。旅游业依然强劲。商业房地产状况好坏参半。贷款需求持平。能源活动强劲。农业条件有所缓和。
- 中新网当地时间5月29日，“丝路心相通”赓续中柬友谊捐赠物资交接仪式在柬埔寨首都金边举行。中国驻柬埔寨大使馆、中国职工对外交流中心、中国和平发展基金会驻柬埔寨办事处以及柬埔寨全国工会联盟委员会等代表出席仪式。
- 4.李艳霞参加的是北京市西城区卫生健康委、西城区社管中心与北京大学医学部全科医学学系、北京大学第一医院全科医学科开展的“西城区社区全科医生师资骨干培训项目”。该项目旨在培养具备不同专业方向岗位胜任力的全科医生骨干，提升基层医疗机构全科师资带教力量与综合素质。“近年来，越来越多二、三级医院也设置了全科医学科，他们除了对常见病、多发病患者进行诊疗，还有一项重要任务，就是承担全科专业住培师资培训、培养全科专业住院医师以及与社区进行双向转诊。”迟春花认为，提升基层全科医学服务能力，不仅要提升医疗能力，还要通过搭建以社区为基础的全科医学科研协作平台，让基层全科医生能真正参与到医疗、教学、科研中来。
- 美国商务部30日公布的修正数据显示，今年第一季度美国实际国内生产总值按年率计算增长1.3%，较首次预估数据下修0.3个百分点。
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高雄市七贤路一间生活会馆私底下从事非法性交易，28日警方前往搜索，果不其然发现2名女服务生，及一名老司机，当场带回警局。此生活会馆以2000元从事非法性交易，并从中抽取800元的媒介费，后，蔡姓负责人依刑法妨害风化罪嫌送办，女服务生及男客，依违反社会秩序维护法移送裁处。中新网近年来，打着“有助戒烟”“较传统烟草危害显着降低”等标签的电子烟迅速走红，吸引不少年轻人购买。然而，电子烟并非“良善之辈”。今年以来，湖北文化味儿十足的旅游新业态、新产品、新现象频频出圈，勾勒出文旅深度融合、共促发展的火热态势和全新机遇。
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从此孤独：
国家发展改革委宏观院能源所副所长 孙颖：对于新建的建筑，因为到2025年底要求城镇的新建建筑全面执行绿色的建筑标准，绿色建筑节能和发展可再生能源要并重推进。可以鼓励有条件的地区先行，比如推进超低能耗建筑做好示范，包括公共机构，方案中也专门提到公共机构，也有很强的示范作用。另外，从存量上要推进存量的建筑改造，要落实大规模设备更新，和以旧换新的有关政策，结合城市的更新行动以及老旧小区的改造，像老百姓大家都比较理解的、容易接受的照明的设备、电梯、老旧管网等等，加快推动实施节能改造，因地制宜，系统改造。
薄荷微光：
top5、该官员同时强调，如果哈马斯违反协议条款，包括不按照双方商定的人员数量进行交换，或者以色列认为谈判毫无意义、哈马斯只是为了拖延时间，那么以色列随时有权利恢复对加沙的军事行动。
痛失所爱：
top8、在《续窗边的小豆豆》首发现场，黑柳彻子梳着标志性的“洋葱头”，一身紫色长裙，首先用中文和读者们打招呼，随后讲述了自己与中国的情缘。1984年，出于对大熊猫的喜爱，她第一次到访中国，今年正好是第40年。再次来华，她笑着说：“中国是我非常憧憬的国度。看到中国的朋友们，有时我会想：他们和我真像啊，都有强烈的好奇心，都喜欢有趣的事。能产生共鸣、能一起笑，说明我们的心情是相通的吧。”黑柳彻子即兴表演了一小段京剧，现场掌声和欢笑声久久不停。“我希望今后我们可以继续一起做那些开怀大笑的事，也希望《续窗边的小豆豆》能为与我有着相同幽默感的中国朋友们带来快乐。”
じò ぴé迩 じò ぴé莪：
玉树州红旗学校二年级学生 彭措扎西旦珠：爬长城那天，我和其他同学一起爬到了很高的地方，我的体力是最好的，下山时我还能跑来跑去，八达岭长城上处处都有花草树木，我还看到了一些飞鸟。
回来的亦不再如初：
top6、五是坚持爱国传统。新时代的台湾青年要踊跃投身中国式现代化，以中国人的价值观自信自立、昂扬奋进。要传承台湾同胞光荣爱国传统，纵览世界百年大变局，看清民族复兴和祖国统一大势，坚定站在历史正确一边。要敢于跳出信息茧房，打开视野、开阔胸襟，审视台湾、放眼神州，跟上民族复兴新征程，实现自我新发展，续写时代新篇章。
蔓延我的微笑 ：
top9、要管理庞大的酒店集团，曼宁自认“时间管理达人”，透过良好的计划分配时间和工作，“一个好的领导者需要与下属沟通，共同规划工作，并能够有效地下放权力让员工帮忙，如果能够做到这一点，就是好的领导者。”他指，有信心“放手” ，全因公司重视员工的质素，给予他们充分发挥才能的机会，“要确保周边是优秀的员工，让他们有机会表现自己。”他解释，集团一直遵循5大关键，构建完整的服务文化，“要确保所有员工在选拔中表现出色、接受适当的培训、获得认证，并确立在哪些方面奖励和认可他们。”他相信，上司和下属的关系双向，人们只为自己喜欢和信服的领袖工作，“当你创造了一个员工喜欢的工作场所，或者员工喜欢你作为领导者的环境，他们就会留下来。”